Featured Posts

Subscribe To Our Newsletter

Recent Posts

  • ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ  ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು
    ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು
    Sushruthi

    ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ, ಸಣ್ಣದೇ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಉದ್ಯಮವೇ ಆಗಿರಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಆರ್…

    Read More »
  • ભારતમાં HR નીતિઓ આ  વિશે જાણવું જોઈએ…
    ભારતમાં HR નીતિઓ આ વિશે જાણવું જોઈએ…
    Yogesh

    એક સંસ્થા એક માળખામાં અથવા અમુક ચોક્કસ માર્ગદર્શિકામાં કાર્ય કરે છે. આ માર્ગદર્શિકા કંપનીના ઉચ્ચ…

    Read More »
  • ఇండియా లోని వారు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాల్సిన కొన్ని ముఖ్యమైన HR పాలసీలు
    ఇండియా లోని వారు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాల్సిన కొన్ని ముఖ్యమైన HR పాలసీలు
    Satyapriya Buddhavarapu

    HR policies (హెచ్‌ఆర్ విధానాలను) నిర్ణయించేటప్పుడు మరియు అమలు చేసేటప్పుడు, విదేశీ కంపెనీలు తమ సొంత పద్ధతులు మరియు దేశంలోని స్థానిక నిబంధనల మధ్య సమతుల్యతను కలిగి ఉండాలి. విదేశీ కంపెనీలు దేశంలోని చట్టాలు మరియు నిబంధనలను కూడా అధ్యయనం చేయాలి.మీ కంపెనీకి మంచి హెచ్‌ఆర్ పాలసీలు ఉంటే ఉద్యోగులు మనుగడ సాగిస్తారు మరియు కొత్త ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా మీ కంపెనీ వైపు ఆకర్షితులవుతారు. మీ విధానాలు సరిగ్గా ఉంటే, మీ ఉద్యోగుల సామర్థ్యం ఖచ్చితంగా పెరుగుతుంది. ఈ రోజు మేము మీకు ఉపయోగపడే కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలను మీకు చెప్పబోతున్నాము. అవును, మీరు ఈ విధానాలను అవలంబిస్తే, మీరు ఖచ్చితంగా ప్రయోజనం పొందవచ్చు . ఒప్పందం  మీరు అన్ని నియమ నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులతో వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటే, అది ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది విధానాలు మరియు నిబంధనలను మరింత స్పష్టంగా చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు పనిని విడిచిపెట్టడం సులభం మరియు సులభం చేస్తుంది. భారతదేశంలో, ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగాలకు వేర్వేరు చట్టాలు వర్తిస్తాయి మరియు అవి నమోదు చేయబడితే, అది సౌకర్యవంతంగా మరియు సులభంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, తగిన ఒప్పందాన్ని లిఖితపూర్వకంగా కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.  జీతం  ఉద్యోగుల జీతాలు ఆకర్షణీయంగా ఉంటే, వారు ఖచ్చితంగా మనుగడ సాగిస్తారు. క్రమంగా జీతం పెరుగుదల ఉంటే, అప్పుడు ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా పని చేయడం ఆనందంగా ఉంటుంది. జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు, అది నిబంధనలకు లోబడి ఉందో లేదో తనిఖీ చేసుకోవాలి. జీతం నిర్ణీత తేదీన చెల్లించాలి, అది ఆదివారం అయితే, జీతం ఒక రోజు ముందుగానే చెల్లించాలి.  ఉపాధి రద్దు  మీరు ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించాలనుకుంటే, అతను లేదా ఆమె సరైన సమయంలో సరైన ఆలోచనను అందించాలి. అతను బయలుదేరిన తరువాత అతనికి చెల్లించిన రోజుల జీతం మరియు బోనస్‌లతో పాటు ఇతర వర్తించే వస్తువులు ఇవ్వాలి. ఒక ఉద్యోగిని నియమించాలనుకుంటే, అతడు లేదా ఆమెకు ఒక కారణం ఇవ్వాలి. ఒక నెల ముందుగానే సూచనలు ఇవ్వడం కూడా ముఖ్యం.  బాల్య సెలవు  ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం. మీ కంపెనీలో ఒక మహిళా ఉద్యోగి గర్భవతి అయితే, ఆమెకు ఆరు నెలల వేతన సెలవు ఇవ్వాలి. ఒక మగ ఉద్యోగి భార్య గర్భవతిగా ఉంటే, అతడు లేదా ఆమెకు ఒక నియమం ప్రకారం ఐదు నుండి ఏడు రోజులు సెలవు ఇవ్వాలి. మీ కంపెనీలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 1 కన్నా ఎక్కువ ఉంటే, కార్యాలయంలో పర్యవేక్షణ చేయాలి.  సెలవు …

    Read More »
  • இந்தியாவில் மனித வளங்கள் கொள்கைகளை ஒருவர் கட்டாயம் தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியம் என்ன?
    இந்தியாவில் மனித வளங்கள் கொள்கைகளை ஒருவர் கட்டாயம் தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியம் என்ன?
    Sandhiya Victor

    மனித வளம் தற்போதைய நிறுவனங்களின் முதுகெலும்பாக இருக்கிறது. மனித வள துறை இல்லாமல் நிறுவனங்கள் கட்டமைக்க முடியாது என்றளவிற்கு இதன்…

    Read More »
  • What are the best Jobs in India in 2020
    What are the best Jobs in India in 2020
    Shreya Matta

    Coming to 2020, the year has brought a tremendous change in the Job descriptions or…

    Read More »