শুরুর দিকে টেলি মার্কেটিং telemarketing সত্যি একটি কঠিন জব। বিশেষত যাদের এই লাইনে আগে কোনো অভিজ্ঞতা নেই। প্রোস্পেক্ট কিভাবে ব্যবহার করবেন, তিনি রেগে যাবেন কিনা, তার আপনার প্রস্তাব বা প্রপোসাল পছন্দ হবে কিনা, এইসব নানান চিন্তা মাথায় ঘুরতে থাকে। এছাড়াও টেলিমার্কেটিং জবে বাচনভঙ্গী বা কমিউনিকেশন স্কিল ভালো থাকতে হয়। তথাপি কথা বলার সময় আপনি […]
Read More
A Telemarketer manages orders for merchandise or services by identifying prospects; calling customers; persuading customers to buy services. The roles and responsibilities of a Telemarketer include: Identifying prospects by reading telephone and zip code directories, other prepared listings. Calling prospective customers by operating telephone, automatic dialing systems, and other telecommunications technologies Influencing customers to buy […]
Read More
మీరు ఉద్యోగాలను మార్చాలని నిశ్చయించుకున్నారు. మీకు మింట్లీ నుండి తగిన ఉద్యోగం కూడా వచ్చింది. మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో, కొత్త కంపెనీలో చేరడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. కానీ మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ముందు, ఎంతో ఆదరించాల్సిన ప్రక్రియ ఉంది. మీ ప్రస్తుత కంపెనీకి మీరు రాజీనామా చేయడం కూడా అదే. మరియు మీ రాజీనామాను అధికారికంగా పేర్కొనడానికి రాజీనామా లేఖ ఇవ్వాలి. మీరు కంపెనీని విడిచిపెడుతున్నారని మీ యజమానికి చెప్పడం అంత తేలికైన పని కాదు. చాలా సంవత్సరాలుగా మిమ్మల్ని నియమించుకున్న సంస్థను వదిలివేయడం అంత సులభం కాదు. ఏదేమైనా, రాజీనామా లేఖ కలత చెందిన వీడ్కోలును తుడిచిపెట్టి, దీర్ఘకాలిక వృత్తిపరమైన సంబంధానికి దారితీస్తుంది. సాధారణంగా, అన్ని కంపెనీలు వారి హెచ్ ఆర్ పాలసీలకు అనుగుణంగా నోటీసు వ్యవధి (నోటీసు వ్యవధి) కలిగి ఉంటాయి. మీరు మీ రాజీనామాను సమర్పించిన తర్వాత, ఈ నోటీసు గడువు ముగిసే వరకు మీరు ప్రస్తుత సంస్థతో కలిసి పనిచేయాలి. సంస్థ నుండి మీ రాజీనామాను అధికారికంగా ప్రకటించడానికి రాజీనామా లేఖ (resignation letter) మీకు సహాయపడుతుంది. మీ ప్రస్తుత సంస్థకు మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించిన తరువాత, మీ చివరి తేదీ మరియు ఇతర అవసరమైన వివరాలను నిర్ణయించి, సంస్థ నుండి మీరు బయలుదేరే ప్రక్రియను హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ప్రారంభిస్తుంది. బలమైన రాజీనామా లేఖను దాఖలు చేయడం వలన మీ యజమాని మరియు మీ ప్రొఫెషనల్ టీం అధిపతితో సానుకూల సంబంధాన్ని కొనసాగించవచ్చు. ఇది మీ తదుపరి వృత్తి వృద్ధికి దోహదపడుతుంది. కానీ, రాజీనామా లేఖ అంటే ఏమిటి? మంచి రాజీనామా లేఖ రాయడం ఎలా? ఆ లేఖలో ఎలాంటి విషయాలు రాయాలి? మరియు ఏ రకమైన విషయాలను విశ్లేషించకూడదు? ఈ ప్రశ్నలన్నింటికీ సమాధానం ఇవ్వడానికి, ఈ వ్యాసంలో మీకు అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని మేము అందించాము. రాజీనామా లేఖ అంటే ఏమిటి? రాజీనామా అంటే మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టారు. రాజీనామా లేఖ అధికారికంగా నిష్క్రమించే మీ ఉద్దేశాన్ని తెలియజేస్తుంది. కానీ, రాజీనామా లేఖ రాయడం అవసరమా? మీరు మీ యజమాని లేదా మీ కంపెనీ హెచ్‌ఆర్ విభాగానికి మౌఖికంగా చెబితే పర్వాలేదా? మీరు రాజీనామా లేఖ రాయాలా? (How to write resignation letter ?) రాజీనామా లేఖ రాయడం అవసరమా? సాధారణ సమాధానం ఏమిటంటే ప్రతి రాజీనామా లేఖ అవసరం లేదు. సాధారణంగా, చాలా మంది యజమానులు తమ ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టే ముందు తమ యజమానికి అధికారిక మరియు అధికారిక రాజీనామా లేఖ ఇవ్వాలని నమ్ముతారు. అయినప్పటికీ, చాలా కంపెనీలలో ఉద్యోగులు అలా చేయడం అవసరం లేదా అవసరం లేదు. అమెరికన్ కంపెనీలలో, చాలా ఉపాధిని “విచక్షణ” అని పిలుస్తారు. మీ ప్రస్తుత యజమాని మిమ్మల్ని ఎప్పుడైనా మరియు ఏ కారణం చేతనైనా (చట్టం ప్రకారం నిషేధించబడిన కారణాలను మినహాయించి) మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చని దీని అర్థం. అటువంటి పరిస్థితులలో కూడా, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే ముందు మీ యజమాని మీకు “నోటీసు వ్యవధి” లేదా “నోటీసు వ్యవధి” ఇవ్వాలి. సాధారణంగా, ఈ నోటీసు వ్యవధి లేదా నోటీసు కాలం రెండు వారాలు. అటువంటి నోటీసు వ్యవధి లేదా నోటీసు వ్యవధి ఫార్మాలిటీ ఉన్న కంపెనీలు మీ రాజీనామాకు గల కారణాలను వివరిస్తూ రాజీనామా లేఖను సమర్పించాలని మీరు ఆశించరు. మీ రాజీనామా లేఖ ఎందుకు రాయాలి? రాజీనామా లేఖ రాయడం ఏమిటి? మీరు ఒక బహుళజాతి కంపెనీలో పనిచేస్తున్నా లేదా కాఫీ షాప్‌లో పనిచేస్తున్నా, ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించేటప్పుడు అధికారిక మరియు అధికారిక రాజీనామా ఇవ్వడం మీకు మర్యాదగా మరియు వృత్తిపరంగా కనిపించడానికి సహాయపడుతుందని చాలా మంది నిపుణులు అభిప్రాయపడ్డారు. రాజీనామా లేఖ మీ జట్టు అధిపతికి మీరు నిష్క్రమిస్తున్నట్లు అధికారికంగా సూచిస్తుంది. ఇది మీ యజమాని మీ స్థానం కోసం మరొకరిని నియమించుకునే నిర్ణయం తీసుకోవడం సులభం చేస్తుంది. దానితో పాటు, రాజీనామా లేఖ రాయడానికి అసలు కారణం మీరు నోటీసు ఇచ్చిన తేదీ, మీ యజమాని రెండు వారాల నోటీసు లేదా మరొక మొత్తాన్ని అందుకుంటారు. అదనంగా, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు అవసరమైన ఉపాధికి సంబంధించిన పత్రాలు లేదా పత్రాలను పొందటానికి అధికారిక రాజీనామా లేఖ ఉపయోగించబడుతుంది. మీ రాజీనామా లేఖ మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థను విడిచిపెట్టిన కారణాన్ని పేర్కొనడానికి సహాయపడుతుంది. మీ రాజీనామా లేఖ సంస్థలో మీ చివరి పని దినాన్ని సూచిస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి మీ యజమాని లేదా కంపెనీ హెచ్ ఆర్ విభాగానికి సహాయపడుతుంది. ఇది ఏదైనా చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించవచ్చు. పైన పేర్కొన్న అన్ని కారణాల దృష్ట్యా, మీ కంపెనీకి రాజీనామా లేఖను సమర్పించడం సాధారణం. ప్రస్తుత కంపెనీ ఉద్యోగిగా మీ యజమానికి రాజీనామా లేఖ రాయడం ఎలా? రాజీనామా లేఖలో ఏ అంశాలు ఉండాలి? ఈ వ్యాసం యొక్క తరువాతి భాగం మీ అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తుంది. ప్రొఫెషనల్ రాజీనామా లేఖ ఎలా రాయాలి? వృత్తిపరమైన రాజీనామా లేఖ క్లుప్తంగా ఉండాలి. దానితో పాటు, ఈ లేఖలో అవసరమైన మరియు సహాయకరమైన సమాచారం ఉండాలి. ఏ కారణం చేతనైనా మీరు చేరిన ఇతర సంస్థ లేదా మీ కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ అభిప్రాయం లేదా ప్రాధాన్యతను వ్యక్తం చేయవద్దు. బదులుగా, మీరు బయలుదేరిన సంస్థ మరియు మీ సహోద్యోగులపై ప్రశంసలు వ్యక్తం చేయడానికి రాజీనామా లేఖను ఉపయోగించండి. ప్రొఫెషనల్ రాజీనామా లేఖలోని ఏ అంశాలను కలిగి ఉండాలి అనే మీ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇక్కడ ఉంది. 1. పేరా 1 – మీ పరిచయం మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం ఖాయం. మీ రాజీనామా లేఖ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం మీ ఉద్యోగం మరియు సంస్థను వదిలి వెళ్ళడం గురించి మీ కంపెనీకి తెలియజేయడం. కాబట్టి, మీ రాజీనామా లేఖలో, మొదట మీ పేరు మరియు ప్రస్తుత కంపెనీలో మీ పోస్ట్ గురించి రాయండి. రాజీనామా లేఖలో మీ కంపెనీ పేరును ప్రస్తావించడం మంచిది. ఈ సమాచారంతో మీ రాజీనామా లేఖను ప్రారంభించండి. ఈ విషయాన్ని లేఖలో ప్రస్తావించిన తరువాత, మీ రాజీనామా విషయాన్ని పేర్కొనండి. మీ రాజీనామా లేఖ యొక్క మొదటి పేరాలో మీ చివరి ఉపాధి తేదీని పేర్కొనడం హెచ్ ఆర్ విభాగానికి సహాయపడుతుంది. 2. పేరా 2- అనుకూలతను ప్రతిబింబిస్తుంద మీరు మీ రాజీనామా లేఖ రాయడం ప్రారంభించే ముందు, మీ కంపెనీ గురించి, మీ స్థానం గురించి మరియు ఈ సంస్థ మరియు దాని యజమాని మీకు మరియు మీ వృత్తి వృద్ధికి ఎలా సహాయపడ్డారో ఆలోచించండి. మీరు ఈ సంస్థతో గడిపిన సమయం మీకు ఎలా సహాయపడిందో పరిశీలించండి. వీటి గురించి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని పొందండి – బహుశా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించే సంస్థ గురించి, లేదా మీరు ఆరాధించే సంస్థ సంస్కృతి గురించి లేదా మీ కెరీర్ వృద్ధికి తోడ్పడటానికి కంపెనీ ఉపయోగించిన సమయం మరియు వనరుల గురించి. రాజీనామా లేఖలో, దయచేసి మీరు ఆరాధించే కంటెంట్‌ను చూడండి. మీకు సరైన అనుభూతి ఉంటే, మీరు చేరిన కొత్త కంపెనీ గురించి మరియు ఈ కొత్త ఉద్యోగంలో చేరడానికి గల కారణాల గురించి కూడా వ్రాయవచ్చు. మీరు వేరే వృత్తిని ఎంచుకుంటే లేదా ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడానికి ఒక పాఠశాలలో చదువుతుంటే, మీరు రాజీనామా లేఖ యొక్క రెండవ పేరాను కూడా చూడవచ్చు. అయితే, మీరు మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క పోటీదారుతో కలిసి పనిచేయడానికి మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదిలివేస్తుంటే, మీ తదుపరి కెరీర్ ప్రయాణాన్ని ఈ లేఖలో పేర్కొనకపోవడమే మంచిది. 3. పేరా 3 – పరివర్తనకు సహాయం చేయడానికి సుముఖత వ్యక్తం చేయండి మీ రాజీనామా లేఖ యొక్క మూడవ పేరాలో నమోదు చేయండి, కంపెనీకి అవసరమైన మరియు కొత్త కంపెనీకి బదిలీ చేయవలసిన అన్ని రకాల మార్పిడులకు మీరు సహాయం చేస్తారు. అవసరమైన విధంగా నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించండి. మీ రాజీనామా లేఖలో దీనిని రాయడం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. 4. పేరా 4: మీ కెరీర్ బాధ్యతలను వివరించండి ఈ పేరా మీకు నచ్చినది. సముచితమైతే, మీ రాజీనామా లేఖలో ఈ పేరాను చేర్చండి. ఈ పేరాలో, మీరు ప్రస్తుతం కంపెనీలో ఏ బాధ్యతలు కలిగి ఉన్నారో క్లుప్తంగా సమీక్షించండి మరియు మీరు ఈ సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు మీరు అధికారికంగా ఏ కెరీర్ బాధ్యతలను వదిలివేస్తున్నారు. సాధారణంగా, మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత ఈ కెరీర్ బాధ్యతలను ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయించడం మీ టీమ్ బాస్ లేదా మీ మేనేజర్ యొక్క బాధ్యత, కానీ రాజీనామా లేఖలో మీ కెరీర్ బాధ్యతలను నివేదించడం మొత్తం జట్టుకు సహాయపడుతుంది. మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీ పదవికి వచ్చే ఉద్యోగులకు అన్ని బాధ్యతలు మరియు పనులను బదిలీ చేయడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. అలాగే, మీరు ఏదైనా పొరుగు నివేదికలకు బాధ్యత వహిస్తే లేదా ఇతర విభాగాలతో సరైన సంబంధాలు కలిగి ఉంటే ఇది చాలా సహాయపడుతుంది. 5. పేరా 5 – వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించండి మీ రాజీనామా లేఖను ముగించే ముందు మీ వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించడం మంచిది. ఈ పేరా ఐచ్ఛికం అయినప్పటికీ, మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో సన్నిహితంగా ఉండాలనుకుంటే ఈ సమాచారం రాజీనామా లేఖకు మంచి అదనంగా ఉపయోగపడుతుంది. 6. పేరా 6 మరియు పేరాగ్రాఫ్ ఐచ్ఛిక విభాగాలు. ఇవి కంపెనీలో మీ స్థానం మరియు కంపెనీతో మీ బంధువుపై ఆధారపడి ఉంటాయి. రాజీనామా లేఖ యొక్క నమూనాలు పై సమాచారాన్ని ఉపయోగించి తయారుచేసిన కొన్ని నమూనా రాజీనామాలను పరిశీలిద్దాం. క్రింద ఇచ్చిన రాజీనామాలు వేర్వేరు పోస్టులకు సంబంధించినవి మరియు శ్రావ్యమైన స్వరాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి. రాజీనామా లేఖ నమూనా దృష్టి కేంద్రాలు: కృతజ్ఞత, కొత్త అవకాశం, సంప్రదింపు సమాచారం ధర, మీ పేరు చిరునామా […]
Read More
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಶ್ಚಯಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಮಿಂಟ್ಲಿಯಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಹ ನಿಮಗೆ ದೊರಕಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ, ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಜವಾಗಿ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಗುವ ಮೊದಲು, ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ. ಅದೇ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನೀಡಬೇಕಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗೆ ನೀವು ಕಂಪನಿ ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎನ್ನುವ ವಿಷಯ ತಿಳಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಎಷ್ಟೋ […]
Read More
ஒரு வேலையில் சேருவதற்குள் பல சிரமங்கள் மற்றும் கணவுகளை கடக்க வேண்டியிருக்கிறது. அதில் நமக்கு பிடித்த வேலையோ அல்லது சூழ்நிலை நிமித்தம் அமைந்த வேலையோ, கடினமான நேரங்களில் சுய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது வேலையில் இருந்து கிடைக்கும் வருமானம் தான். வேலையில்லை என்றால் வாழ்வது கடினம்; சமூகமும் நம்மை புறம்பே தள்ளும். அதனால் கிடைக்கும் வேலை எதுவாக இருந்தாலும் அது போற்றுதலுக்குரியதே! வேலை செய்யும் போது பல அனுபவங்களையும், பல பாடங்களையும் பெற வாய்ப்பு கிடைப்பதோடு, அவை […]
Read More
Although it’s very common to say that looks don’t matter in a sales job and you shouldn’t judge anyone with their looks, the reality is that looks does matter. Now we are not talking about physical beauty or the very concept of being beautiful or handsome but we are talking here about a general appearance […]
Read More
আপনি নতুন ও আরো ভালো চাকরির সন্ধান পেয়েছেন এবং সেদিকেই অগ্রসর হতে চলেছেন ? তাহলে আপনার এই নতুন পদক্ষেপের জন্য মিন্টলি আপনাকে জানাচ্ছে অনেক অভিনন্দন। মূলত যে কারনেই হোক না কেন আপনি এখন পদ পরিবর্তন করতে চাইছেন। এবং কোম্পানির কিছু নিয়ম অনুযায়ী আপনাকে এখন একটি চিঠি কোম্পানির এইচ.আর কে জমা দিতে হবে। তাকেই মূলত আমরা […]
Read More
Resignation, the term is quite stressful for both the employer and employees, along with the organization. There are a lot of questions in the mind of all, which aren’t addressed clearly face to face. A resignation letter is a form of courtesy an employee shows to their hirers in a firm before bidding goodbye to […]
Read More
After I was done watching the Wolf of Wall Street, I was a little perplexed. How did Jordan Belfort manage to convince so many of his credulous clients into taking his offers? How he could manage to fool so many people for such a long time. He must be a hell of a […]
Read More
ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ, ಸಣ್ಣದೇ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಉದ್ಯಮವೇ ಆಗಿರಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಆರ್ (ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್) ವಿಭಾಗ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೇ, ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ, ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬೆಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, […]
Read More
నిర్ణయించేటప్పుడు మరియు అమలు చేసేటప్పుడు, విదేశీ కంపెనీలు తమ సొంత పద్ధతులు మరియు దేశంలోని స్థానిక నిబంధనల మధ్య సమతుల్యతను కలిగి ఉండాలి…
Read More
மனித வளம் தற்போதைய நிறுவனங்களின் முதுகெலும்பாக இருக்கிறது. மனித வள துறை இல்லாமல் நிறுவனங்கள் கட்டமைக்க முடியாது என்றளவிற்கு இதன் பங்கு மற்றும் செயல்பாடு அதிக முக்கியத்துவம் அடைகிறது. நிறுவன முதலாளிகள் இந்த மனித வள கொள்கையை பற்றி அறிந்திடாமல் வளர்ச்சியை பரப்பிட முயற்சிப்பது இயலாத காரியம். அதனால் நிறுவன முதலாளி முதல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைவரும் இதன் கொள்கைகள் இந்தியாவில் எவ்வாறு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியமாக இருக்கிறது. மனித வளம் […]
Read More
Coming to 2020, the year has brought a tremendous change in the Job descriptions or roles offered in various sectors. Also, some of the emerging sectors are IT (Technology), Retail, FinTechs, Digital Marketing with an enormous opportunity opening for employees. Mintly helps in recruitment and related queries in these rising job profiles as listed below: RETAIL For […]
Read More
An Employee Background verification process is a thorough screening of a candidate’s work history, education background and degrees, academic certificates, legal records, and sometimes credit scores. The process usually takes between 3-10 days and charge between Rs 2000 and Rs 3000 per candidate. The fee goes up in case of extensive checks and for senior-level […]
Read More
আপনি কি কোন ভারতীয় কোম্পানি, ছোট কেন্দ্র বা স্টার্ট আপের সাথে জরিত? তাহলে আজকের এই আর্টিক্যালটি আপনাদের কাছে উপযুক্ত সাব্যস্ত হতে পারে। যে কোনো কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠান ‘ই হোক না কেন সবাইকেই ভারতীয় কিছু আইন মেনে চলতে হয়। এইচ. আর পলিসি হলো এমন’ই একটি আইন যা ছোট বড় যেকোনো সংস্থা মানতে বাধ্য। আজকের বিষয় ১. […]
Read More