HR

Blog category
HR
Job Search/Interview tips
Kannada

ಭಾರತದ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಯಾವುವು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ಯಾರು? ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು?  “ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆ” ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ  ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ, ವಿಳಾಸ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.  ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ […]

Read More
Blog category
HR
Marathi

बॅकग्राऊंड चेक कंपनी काय असतात ? आणि त्यांची गरज का असते ?

नावाप्रमाणेच, बॅकग्राऊंड चेक कंपनी या एखाद्या व्यक्तीची पार्श्वभूमी तपासण्यासाठी असतात. ह्या कंपन्या त्या उमेदवाराची सगळी माहिती शोधून काढतात  जसे की त्याची शैक्षणिक पात्रता, रेफरन्स, जुन्या कंपनीतील त्याचा रेकॉर्ड, त्याची गुन्हेगारी पार्श्वभूमी, त्याचा पत्ता आणि इतर माहिती वगैरे अनेक महत्वाच्या बाबी या चेकमध्ये समाविष्ट होतात. हल्ली बरेचदा असे होते की फक्त नोकरी मिळविण्यासाठी उमेदवार चुकीची माहिती […]

Read More
Article
HR
Telugu

సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ ( Software Developer ) కావడం ఎలా?

సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ (software developer degree) అనేది ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న వృత్తి. కాబట్టి, కొత్త టెక్నాలజీల అభివృద్ధితో, చాలామంది సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధిని ఆహ్వానిస్తున్నారు.  ఈ రోజు మనం మీరు కూడా నైపుణ్యం కలిగిన సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ కావడం గురించి చర్చించబోతున్నాం.  సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ కావడానికి 5 దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి  మొదటి దశ  అన్నింటిలో మొదటిది, మీకు ఏమి కావాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి.  క్రొత్త క్యారియర్‌ను సృష్టించడం అంత తేలికైన విషయం కాదు. ఈ సందర్భంలో, స్పష్టమైన చిత్రం తలలో ఉంటే, అప్పుడు క్రొత్త విషయాన్ని సులభంగా అంగీకరించవచ్చు.  రెండవ దశ  మేము భాష మాట్లాడే ముందు ఏ భాష లేదా కంప్యూటర్ నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నామో నిర్ణయించండి.  సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ అన్ని రకాల భాషలను నేర్చుకోవలసి ఉన్నప్పటికీ, ఒకేసారి ప్రారంభించకుండా ఒక్కొక్కటిగా నేర్చుకోవడం చాలా ముఖ్యం.  కంప్యూటర్ భాషలలో నేర్చుకోవలసిన భాషలు:  పైథాన్  software developer job opportunities ఇన్ని రకాల స్ట్రీమ్ ల నందు ఉంటుంది.  మూడవ దశ  కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా అలాంటి కోర్సు సర్టిఫికేట్ పొందడం చాలా ముఖ్యమైన తదుపరి దశ. ఎందుకంటే మీరు సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఈ ధృవపత్రాలు ప్రత్యేక అవసరాలు.  కంప్యూటర్ సైన్స్ లో బ్యాచిలర్ డిగ్రీ కలిగి ఉండటం సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ కావడానికి చాలా మంచి మార్గం.  ఇంటర్వ్యూయర్ డేటా స్ట్రక్చర్స్, అల్గోరిథంలు మొదలైన వాటి గురించి కూడా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. అలాంటప్పుడు సిద్ధాంతంలో మంచి జ్ఞానం ఉండటం ముఖ్యం.  నాల్గవ దశ  పుస్తకాలు చదవడంతో పాటు ఇతర మార్గాల్లో జ్ఞానాన్ని పొందండి.  కళాశాల అందించే పాఠ్యపుస్తకాలు తరచుగా ధ్యానం యొక్క పాత ఆలోచనపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఇది షుడు థియరీ పుస్తకంలో కూడా వ్రాయబడింది. కానీ ఈ వరుసలో, సిద్ధాంతంతో పాటు, సాధన చేయడం చాలా ముఖ్యం.  కాబట్టి యూట్యూబ్ మరియు ఇతర వెబ్‌సైట్ల నుండి సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి గురించి వివిధ కథనాలను క్రమం తప్పకుండా చదవండి.  అలాంటి కొన్ని వెబ్‌సైట్లు ఉన్నాయి  జావా టీ పాయింట్లు, స్టాక్ ఓవర్‌ఫ్లోకోడింగ్, గేమ్‌కోడ్ వార్స్, ట్యుటోరియల్ పాయింట్లు.  ఐదవ దశ  ఇతర డెవలపర్‌ల నుండి కోడ్‌ను చదవండి.  మీరు మీ స్వంత కోడ్‌ను సృష్టిస్తున్నప్పుడు, నైపుణ్యం కలిగిన సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల కోడ్‌ను రోజూ అనుసరించండి. వారు ఉపయోగిస్తున్న అన్ని క్రొత్త లక్షణాలను, అవి ఎలా అమలు చేయబడుతున్నాయో చూడటం మంచిది.  అలాంటి వెబ్‌సైట్ గిట్‌హబ్.  ఆరవ దశ  సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల సమూహంలో చేరండి.  సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లు సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల కోసం ఇటువంటి సమూహాలను సృష్టిస్తాయి. ఆ సమూహాలన్నింటిలో చేరండి. మీరు ఇతర సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లతో సంభాషించేటప్పుడు, మీరు వారి నుండి అనేక కొత్త నవీకరణలను అందుకుంటారు, అది మీ జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.  ఏడవ దశ  ప్రాజెక్టులను మానవీయంగా సృష్టించండి.  ప్రాక్టికల్ ప్రయోగం కంటే గొప్పది ఏదీ లేదు. కాబట్టి, మీకు సౌకర్యంగా ఉన్న భాష లేదా కంప్యూటర్ భాష ఏమైనప్పటికీ, ప్రతిరోజూ ఒక ప్రాజెక్ట్ను రూపొందించడానికి ఆ భాషలన్నింటినీ ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి.  ప్రాజెక్ట్ సృష్టించబడినప్పుడు, పోర్ట్‌ఫోలియో పెరుగుతుంది మరియు భాష యొక్క సామర్థ్యం కూడా పెరుగుతుంది.  ఎనిమిదవ దశ  ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరే సిద్ధం చేసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలో చాలా ఉపయోగకరమైన విషయం రెస్యూమే ప్రారంభం. కాబట్టి పట్టు తయారుచేసేటప్పుడు దీనిపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల కోసం, ఇంటర్వ్యూకి మూడు విషయాలు అవసరం.మీ ఆన్‌లైన్ సోషల్ మీడియాలో కవర్ లెటర్, రెస్యూమ్ మరియు ఉనికి.  సంస్థ యొక్క HR మీ నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం మరియు కంప్యూటర్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లపై మీకు ఉన్న ప్రత్యేక అనుభవం గురించి మాత్రమే కాదు.  మీ ఆన్‌లైన్ ఉనికి, కవర్ లెటర్ రాయగల సామర్థ్యం కూడా మిమ్మల్ని హెచ్‌ఆర్‌కు ప్రదర్శిస్తుంది.  తొమ్మిదవ దశ  ఇంటర్వ్యూలో మీరే 100% ఇవ్వండి  చివరగా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయాల్సిన సమయం వచ్చింది.  చాలా ఐటి కంపెనీలు ఇప్పుడు ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఇంట్లో మొదటి దశ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తాయి. మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లయితే మీరు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వాలి.  పదవ దశ  దయచేసి ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖను అంగీకరించండి.   మీ కల విజయవంతం కానుంది. ఇంటర్వ్యూలో మంచి ఫలితం వచ్చిన తరువాత అతను సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌గా కొత్త జీవితాన్ని ప్రారంభించబోతున్నాడు. మీరు ఎదురుచూస్తున్న సమయం ఇది.  సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ ఏమి చేస్తారు?  సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ యొక్క ముఖ్య పాత్రలు ఇక్కడ ఉన్నాయి   సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ మంచి ప్రోగ్రామర్ మరియు డేటా స్ట్రక్చర్ మరియు అల్గారిథమ్‌లపై మంచి నిపుణుడు అయి ఉండాలి.  బహుళ ప్రోగ్రామింగ్ భాషలలో నిష్ణాతులుగా ఉండాలి.  […]

Read More
Article
HR
Telugu

అకడెమిక్ కన్సల్టెంట్ ఉద్యోగ బాధ్యతలు, ఉద్యోగం పొందటానికి కొన్ని టిప్స్

అకడెమిక్ కన్సల్టెంట్ లేదా ఎడ్యుకేషన్ కన్సల్టెంట్ అంటే వివిధ కెరీర్లు మరియు కెరీర్ అవకాశాల గురించి తగినంత జ్ఞానం ఉన్న వ్యక్తి.  అకడమిక్ కన్సల్టెంట్స్ పాత్రలు మరియు బాధ్యతలు:  పరిశోధన మరియు రూపకల్పన  అతను / ఆమె చేపట్టే మొదటి విషయం విద్యార్థులు మరియు పాఠశాల వ్యవస్థల అవసరాలను గుర్తించడానికి సరైన పరిశోధన. వారు విద్యా ప్రమాణాలు మరియు తరగతి గది విధానాలతో పాటు గ్రేడ్‌లు మరియు పరీక్ష స్కోర్‌లను కూడా అంచనా వేస్తారు. విద్యా కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి విద్యార్థుల భావోద్వేగ, ప్రవర్తనా మరియు అభ్యాస అంశాలను అంచనా వేయడం మరియు అంచనా వేయడం వారి పాత్రలో ఉంటుంది. విద్యా కన్సల్టెంట్స్ నిర్వాహకులు మరియు ఉపాధ్యాయులతో క్రమం తప్పకుండా సమావేశాలు మరియు బడ్జెట్‌లను చర్చించడానికి, అద్భుతమైన అభ్యాస వాతావరణాన్ని అందించడంలో వివిధ విద్యా బృందాలకు సహాయం మరియు మద్దతు ఇస్తారు. పాఠశాలలోని వివిధ విభాగాలు ఏదైనా సాధారణ ఉద్యోగ విధుల్లో ఒకదానికొకటి సహకరించేలా చూడడానికి ఆవర్తన సమావేశాలను నిర్వహించడం ద్వారా విద్యార్థుల మరియు సంస్థ యొక్క అవసరమైన అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి వారు సిబ్బందితో సంభాషిస్తారు.  అభివృద్ధి  ఈ విశ్లేషణల ఆధారంగా, వారు పాఠ్యాంశాలు, బోధనా సామగ్రిని అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు పాఠశాలల్లో విద్యా కార్యక్రమాలు, ప్రణాళికలు మరియు ఉత్పత్తులను ప్రదర్శిస్తారు. వారు ఖచ్చితమైన ప్రత్యేక విద్య తరగతి జాబితాలను సృష్టించడం మరియు ప్రారంభించడం ద్వారా పాఠశాల వ్యవస్థలకు సంబంధించిన పాఠ్యాంశాలు మరియు సామగ్రిపై సిఫారసులను కూడా అందిస్తారు. కొత్త విద్యా పుస్తకాలు, ప్రయోగశాల పరికరాలు, కంప్యూటర్ సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు ఇతర అవసరమైన విద్యార్థుల అవసరాలు వంటి జాబితా కొనుగోలు మరియు నిర్వహణకు కూడా వారు బాధ్యత వహిస్తారు. ఇంకా, వారు మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను గుర్తించి, విద్యార్థులు సాంకేతికంగా ప్రస్తుతమున్నారని నిర్ధారించడానికి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి తరువాత ప్రస్తుత పాఠ్యాంశాలను నవీకరిస్తారు. వారు ఉపాధ్యాయుల పనితీరును నిరంతరం పర్యవేక్షిస్తారు, బోధకులకు మార్గదర్శకాలను అందిస్తారు మరియు బోధనా సిబ్బంది సమర్థవంతంగా పనిచేస్తున్నారని మరియు వారి బోధనా నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేసే అవసరమైతే కొన్ని మార్పులను సిఫారసు చేస్తారు. అతను / ఆమె వివిధ కెరీర్ ఎంపికలు, పాఠ్యాంశాలు, సూచనలు మొదలైన వాటిపై విద్యార్థుల ప్రశ్నలకు కూడా సమాధానం ఇస్తారు.  సలహా ఇవ్వండి మరియు అంచనా వేయండి  విద్యా సలహాదారు ఉపాధ్యాయులు, తల్లిదండ్రులు, పాఠశాల నిర్వాహకులు, పాఠశాల బోర్డులు మరియు ప్రభుత్వ అధికారులకు సలహాదారుగా పనిచేస్తారు. ప్రణాళిక, అమలు, అంచనా మరియు పాఠశాల మెరుగుదల ప్రక్రియల యొక్క కార్యాచరణలలో వారు సహాయం మరియు సహాయాన్ని అందిస్తారు. ప్రస్తుత విద్యా వ్యవస్థల ప్రభావాన్ని నివేదించడం ద్వారా కార్యక్రమాలు లేదా పాఠ్యాంశాలను మార్చడానికి విద్యార్థులను సర్వే చేయడం, చార్టర్ పాఠశాల కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం ద్వారా ఆన్‌లైన్ విద్యను పర్యవేక్షించడం కూడా అవసరం. పాఠ్యాంశాల ప్రభావాన్ని కొలవడానికి మరియు ప్రోగ్రామ్ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి పరీక్షలు నిర్వహించడం ద్వారా కొత్త తరగతి గది విధానాలు మరియు బోధనా వ్యూహాలతో వ్యవహరించే ఉపాధ్యాయ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని వారు ప్లాన్ చేసి నిర్వహిస్తారు. వారి ఉద్యోగంలో రికార్డులు, నివేదికలు మరియు డాక్యుమెంటేషన్‌ను చక్కగా నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం. వారి ఉనికి విద్యార్ధులు, తల్లిదండ్రులు మరియు సమాజాలతో విద్యా కార్యక్రమాలను నిర్మించడంలో సహకారం మరియు సమన్వయానికి సహాయపడుతుంది, అయితే విద్యా విషయాలలో సమన్వయం చేయడానికి విద్యా సిబ్బందికి కొనసాగుతున్న సహాయాన్ని అందిస్తుంది. విద్యా కమిటీల సభ్యులతో పలు సమస్యలను చర్చించి, ప్రాథమిక సమస్యలు మరియు అవసరాలను అర్థం చేసుకున్న తరువాత విద్యార్థుల సామాజిక మరియు మేధో సంక్షేమాన్ని ప్రోత్సహించడానికి వివిధ కమిటీలు, వర్క్‌షాపులు మరియు సమావేశాలు నిర్వహిస్తారు.  అకాడెమిక్ కన్సల్టెంట్‌గా స్థానాల రకాలు:  పాఠశాల మరియు పోస్ట్ సెకండరీ సంస్థ విద్య కన్సల్టెంట్స్  వ్యక్తిగత విద్యార్థులు మరియు వారి కుటుంబాలకు విద్యా సలహాదారులు  ఉత్పత్తి ఆధారిత సంస్థలు లేదా ప్రభుత్వ సంస్థలకు విద్యా సలహాదారులు  స్వతంత్ర విద్యా సలహాదారులు  అకడమిక్ కన్సల్టెంట్ జీతం (Academic consultant salary) :  ముందుగా academic consultant job description లో భాగంగా మనం తెలుసుకోవలసిన కొన్ని ముఖ్య విషయాలు. ఆటను లేదా ఆమె యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సుమారు $61,000. యునైటెడ్ స్టేట్స్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, విద్య సలహాదారు యొక్క జీతం సాధారణంగా $ 30,000 నుండి 90,000 మధ్య ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఈ కన్సల్టెంట్ యొక్క విద్యా అర్హతలు మరియు గత అనుభవం ప్రకారం ఈ జీతం పరిధి మారవచ్చు. ఇది వ్యక్తిగత యజమాని మరియు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలోని విద్యా సలహాదారు చేత నిర్వహించబడే అదనపు ఉద్యోగ విధులపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. రాష్ట్రాల వారీగా విద్యా సలహాదారులకు సగటు వేతనం $ 46,494 నుండి $ 65,562 వరకు ఉంటుంది.  బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ అండ్ స్టాటిస్టిక్స్ కూడా ఉపాధి సంస్థ ఆధారంగా జీతం స్కేల్‌లో వైవిధ్యాన్ని పేర్కొంది:  ప్రభుత్వం: 9,76,970  పాఠశాలలు: స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు ప్రైవేట్: 900,69,900  పోస్ట్ సెకండరీ పాఠశాలలు: 4,58,420  విద్యా మద్దతు మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలు: $ 62,530.  ఉద్యోగం పొందటం   అకడమిక్ కన్సల్టెంట్ యొక్క ముఖ్య నైపుణ్యాలు:  సాఫ్ట్ స్కిల్స్   సమర్థవంతమైన వ్రాతపూర్వక మరియు మౌఖిక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు  అద్భుతమైన నాయకత్వ లక్షణాలు  సౌకర్యవంతమైన మరియు అనుకూలత  ప్రణాళిక మరియు నిర్వహణలో మంచిది  ప్రభావవంతమైన సమయ నిర్వహణ మరియు టాస్క్ ప్రాధాన్యత  […]

Read More
Blog category
Career Advice
HR
Marathi

शैक्षणिक सल्लागार कामाचे स्वरूप, मुलाखतीत विचारले जाणारे प्रश्न आणि काही महत्वाच्या टिप्स

हल्ली खूप स्पर्धा असून विद्यार्थ्यांना नवनवीन आव्हानांना सामोरे जावे लागते. नक्की कोत्या क्षेत्रात जायचे, त्यासाठी काय करायचे याबद्दल त्यांच्या मनात संभ्रम असतो. अशा वेळी जर कोणी त्यांना योग्य सल्ला आणि मार्गदर्शन दिले तर त्यांचा फायदा होईल. शैक्षणिक सल्लागार या पदाला फार महत्व प्राप्त झाले आहे. शैक्षणिक सल्लागार हे विद्यार्थ्यांना योग्य त्या कोर्सेसची संपूर्ण माहिती देतात […]

Read More
Article
Blog category
Career Advice
HR
Job Search/Interview tips
Kannada

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಶ್ಚಯಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಮಿಂಟ್ಲಿಯಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಹ ನಿಮಗೆ ದೊರಕಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ, ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಜವಾಗಿ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಗುವ ಮೊದಲು, ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ. ಅದೇ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ. ಮತ್ತು  ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನೀಡಬೇಕಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ.  ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗೆ ನೀವು ಕಂಪನಿ ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎನ್ನುವ ವಿಷಯ ತಿಳಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಎಷ್ಟೋ […]

Read More
how to write resignation letter in bengali
Article
Bengali
HR

Resignation letter কিভাবে লিখবেন? ( উদাহরণ সহ )

আপনি নতুন ও আরো ভালো চাকরির সন্ধান পেয়েছেন এবং সেদিকেই অগ্রসর হতে চলেছেন ? তাহলে আপনার এই নতুন পদক্ষেপের জন্য মিন্টলি আপনাকে জানাচ্ছে অনেক অভিনন্দন।  মূলত যে কারনেই হোক না কেন আপনি এখন পদ পরিবর্তন করতে চাইছেন।  এবং কোম্পানির কিছু নিয়ম অনুযায়ী আপনাকে এখন একটি চিঠি কোম্পানির এইচ.আর কে জমা দিতে হবে।  তাকেই মূলত আমরা […]

Read More
HR
Marathi
Miscellaneous

राजीनामा कसा लिहाल ?

प्रगती आणि वाढ हा आपल्या करीयरचा एक अविभाज्य घटक असून चांगली संधी मिळताच दुसर्या कंपनीत नोकरी करणे, आणि त्यासाठी आधीची सोडणे हे सहाजिकच आहे. हल्लीचे युग हे स्पर्धेचे युग असल्याने नवनवीन संधी उपलब्ध असताना नोकरीत बदल होणे हे अटळ आहे. अशा वेळी आधीची नोकरी सोडताना योग्य आणि आवश्यक असलेल्या फॉर्मेलीटी निभावणे गरजेचे आहे जेणेकरून प्रशासनाला […]

Read More
Article
Blog category
HR
Kannada
Sales/Marketing

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ, ಸಣ್ಣದೇ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಉದ್ಯಮವೇ ಆಗಿರಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಆರ್ (ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್) ವಿಭಾಗ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೇ, ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ, ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ  ಬೆಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, […]

Read More
Blog category
HR

ભારતમાં HR નીતિઓ આ વિશે જાણવું જોઈએ…

એક સંસ્થા એક માળખામાં અથવા અમુક ચોક્કસ માર્ગદર્શિકામાં કાર્ય કરે છે. આ માર્ગદર્શિકા કંપનીના ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટ અને એચઆર ટીમ સહિત વિવિધ વિભાગો દ્વારા પૂર્ણપણે સ્થાપિત કરવામાં આવી છે, જેમાં એચઆર નીતિઓના પ્રકારો અને પ્રક્રિયાઓ લાગુ કરવાની જરૂર છે. આ માળખું અને આ માર્ગદર્શિકા કંપનીની એચઆર નીતિઓ અને કાર્યવાહી તરીકે ઓળખાય છે. કોઈપણ કંપનીની એચઆર નીતિઓ […]

Read More
hr policies
Article
HR
Telugu

ఇండియా లోని వారు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాల్సిన కొన్ని ముఖ్యమైన HR పాలసీలు

నిర్ణయించేటప్పుడు మరియు అమలు చేసేటప్పుడు, విదేశీ కంపెనీలు తమ సొంత పద్ధతులు మరియు దేశంలోని స్థానిక నిబంధనల మధ్య సమతుల్యతను కలిగి ఉండాలి…

Read More
Article
HR
Tamil

இந்தியாவில் மனித வளங்கள் கொள்கைகளை ஒருவர் கட்டாயம் தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியம் என்ன?

மனித வளம் தற்போதைய நிறுவனங்களின் முதுகெலும்பாக இருக்கிறது. மனித வள துறை இல்லாமல் நிறுவனங்கள் கட்டமைக்க முடியாது என்றளவிற்கு இதன் பங்கு மற்றும் செயல்பாடு அதிக முக்கியத்துவம் அடைகிறது. நிறுவன முதலாளிகள் இந்த மனித வள கொள்கையை‌ பற்றி அறிந்திடாமல் வளர்ச்சியை பரப்பிட முயற்சிப்பது இயலாத காரியம். அதனால் நிறுவன முதலாளி முதல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைவரும் இதன் கொள்கைகள் இந்தியாவில் எவ்வாறு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியமாக இருக்கிறது. மனித வளம் […]

Read More
Background verification
Article
English
HR

How an Employee Background Verification works:The Process

An Employee Background verification process is a thorough screening of a candidate’s work history, education background and degrees, academic certificates, legal records, and sometimes credit scores. The process usually takes between 3-10 days and charge between Rs 2000 and Rs 3000 per candidate. The fee goes up in case of extensive checks and for senior-level […]

Read More
HR
Marathi

भारतातील एच आर धोरणे

एच आर मधील धोरणे ठरविताना आणि प्रस्थापित करताना, परदेशी कंपन्यांनी स्वतःच्या पद्धती आणि देशातील स्थानिक नॉर्म्स यांच्यात समतोल साधणे आवश्यक आहे. परदेशी कंपन्यांनी देशातील कायदे तसेच नियम यांचाही अभ्यास केला पाहिजे.जर तुमच्या कंपनीत चांगली एच आर धोरणे असतील तर कर्मचारी टिकून राहातील आणि नवीन कर्मचारीही तुमच्या कंपनीकडे नक्कीच आकर्षित होतील. जर तुमची धोरणे योग्य असतील […]

Read More
indian hr policy in bengali
Article
Bengali
Blog category
HR

ভারতীয় এইচআর (HR) পলিসি সম্পর্কে যে বিষয় গুলি জানা আব্যশিক।

আপনি কি কোন ভারতীয় কোম্পানি, ছোট কেন্দ্র  বা স্টার্ট আপের সাথে জরিত? তাহলে আজকের এই আর্টিক্যালটি আপনাদের কাছে উপযুক্ত সাব্যস্ত হতে পারে।   যে কোনো কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠান ‘ই  হোক না কেন সবাইকেই ভারতীয় কিছু আইন মেনে চলতে হয়। এইচ. আর পলিসি হলো এমন’ই একটি আইন যা ছোট বড় যেকোনো সংস্থা মানতে বাধ্য।  আজকের বিষয়  ১. […]

Read More