ఇండియా లోని వారు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాల్సిన కొన్ని ముఖ్యమైన HR పాలసీలు

hr policies

HR policies (హెచ్‌ఆర్ విధానాలను) నిర్ణయించేటప్పుడు మరియు అమలు చేసేటప్పుడు, విదేశీ కంపెనీలు తమ సొంత పద్ధతులు మరియు దేశంలోని స్థానిక నిబంధనల మధ్య సమతుల్యతను కలిగి ఉండాలి. విదేశీ కంపెనీలు దేశంలోని చట్టాలు మరియు నిబంధనలను కూడా అధ్యయనం చేయాలి.మీ కంపెనీకి మంచి హెచ్‌ఆర్ పాలసీలు ఉంటే ఉద్యోగులు మనుగడ సాగిస్తారు మరియు కొత్త ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా మీ కంపెనీ వైపు ఆకర్షితులవుతారు. మీ విధానాలు సరిగ్గా ఉంటే, మీ ఉద్యోగుల సామర్థ్యం ఖచ్చితంగా పెరుగుతుంది. ఈ రోజు మేము మీకు ఉపయోగపడే కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలను మీకు చెప్పబోతున్నాము. అవును, మీరు ఈ విధానాలను అవలంబిస్తే, మీరు ఖచ్చితంగా ప్రయోజనం పొందవచ్చు .

ఒప్పందం 

మీరు అన్ని నియమ నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులతో వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటే, అది ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది విధానాలు మరియు నిబంధనలను మరింత స్పష్టంగా చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు పనిని విడిచిపెట్టడం సులభం మరియు సులభం చేస్తుంది. భారతదేశంలో, ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగాలకు వేర్వేరు చట్టాలు వర్తిస్తాయి మరియు అవి నమోదు చేయబడితే, అది సౌకర్యవంతంగా మరియు సులభంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, తగిన ఒప్పందాన్ని లిఖితపూర్వకంగా కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. 

జీతం 

ఉద్యోగుల జీతాలు ఆకర్షణీయంగా ఉంటే, వారు ఖచ్చితంగా మనుగడ సాగిస్తారు. క్రమంగా జీతం పెరుగుదల ఉంటే, అప్పుడు ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా పని చేయడం ఆనందంగా ఉంటుంది. జీతం నిర్ణయించేటప్పుడు, అది నిబంధనలకు లోబడి ఉందో లేదో తనిఖీ చేసుకోవాలి. జీతం నిర్ణీత తేదీన చెల్లించాలి, అది ఆదివారం అయితే, జీతం ఒక రోజు ముందుగానే చెల్లించాలి. 

ఉపాధి రద్దు 

మీరు ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించాలనుకుంటే, అతను లేదా ఆమె సరైన సమయంలో సరైన ఆలోచనను అందించాలి. అతను బయలుదేరిన తరువాత అతనికి చెల్లించిన రోజుల జీతం మరియు బోనస్‌లతో పాటు ఇతర వర్తించే వస్తువులు ఇవ్వాలి. ఒక ఉద్యోగిని నియమించాలనుకుంటే, అతడు లేదా ఆమెకు ఒక కారణం ఇవ్వాలి. ఒక నెల ముందుగానే సూచనలు ఇవ్వడం కూడా ముఖ్యం. 

బాల్య సెలవు 

ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం. మీ కంపెనీలో ఒక మహిళా ఉద్యోగి గర్భవతి అయితే, ఆమెకు ఆరు నెలల వేతన సెలవు ఇవ్వాలి. ఒక మగ ఉద్యోగి భార్య గర్భవతిగా ఉంటే, అతడు లేదా ఆమెకు ఒక నియమం ప్రకారం ఐదు నుండి ఏడు రోజులు సెలవు ఇవ్వాలి. మీ కంపెనీలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 1 కన్నా ఎక్కువ ఉంటే, కార్యాలయంలో పర్యవేక్షణ చేయాలి. 

సెలవు 

ఉద్యోగులకు తగిన సెలవు నిబంధనలు అందించాలి. వారపు సెలవుతో పాటు సెలవుదినం కూడా ఉండాలి. ఉద్యోగులు సంవత్సరం ప్రారంభంలో తమకు ఉన్న సెలవులను వెల్లడించాలి. 

ప్రావిడెంట్ ఫండ్ 

ఉద్యోగులకు ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్‌తో పాటు మరికొన్ని సంబంధిత సదుపాయాలు కల్పించాలి. నియమం ప్రకారం, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేసింది మరియు వర్తిస్తే పెన్షన్ చెల్లించాలి. 

ఎకౌస్టిక్ 

ఇటీవలి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధి చెందడం మరియు అభివృద్ధి చెందడంతో, హెచ్ఆర్ విభాగం డిజిటల్ టెక్నాలజీని అభివృద్ధి చేసింది. మరియు ప్రజలు వారి మొబైల్‌లలో ఉపయోగిస్తున్న వివిధ రకాల అనువర్తనాలు రోజురోజుకు పెరుగుతున్నాయి మరియు వ్యాప్తి చెందుతున్నాయి. రిక్రూట్‌మెంట్ కోసం వివిధ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగిస్తారు. అలాంటి సౌకర్యాలు ఉద్యోగులకు కల్పిస్తే, ఖచ్చితంగా ప్రయోజనం ఉంటుంది 

పని సంస్కృతిని మార్చడం 

భారతదేశంలో పని తీరు తీవ్రంగా మారుతోంది మరియు అనేక కొత్త విషయాలను కలిగి ఉంటుంది. కంపెనీలు ఈ కొత్త పద్ధతులను స్వీకరిస్తున్నాయి మరియు పని మరియు జీవితాన్ని నెమ్మదిగా సమతుల్యం చేస్తున్నాయి. పని గంటలను ఉద్యోగులకు చెప్పాలి మరియు ఓవర్ టైం మొదలైన వివరాలను కూడా ఇవ్వాలి. పని వాతావరణాన్ని సంతోషంగా మరియు పోషకంగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం. 

ఫిర్యాదుల పరిష్కారం 

ఉద్యోగికి ఏదైనా ఫిర్యాదు ఉంటే, అది సకాలంలో మరియు సరైన సమయంలో పరిష్కరించబడాలి. ఫిర్యాదును సరిగా దాఖలు చేయాలి మరియు దానిని సక్రమంగా పరిష్కరించాలి. 

మేధో సంపత్తి 

గోప్యతకు సంబంధించి కంపెనీ సమాచారాన్ని ఉద్యోగులందరికీ వెల్లడించాలి. ఏదైనా సమాచారం గోప్యంగా ఉంచడానికి ముందు సంస్థ యొక్క ఆస్తులు మరియు సెక్యూరిటీల గురించి సమాచారం తెలుసుకోవాలి. 

ఈ విధానాలు ఏమి చేయాలో రూపొందించబడ్డాయి 

HR పనిచేసే విధానాలు జాబితా చేయబడతాయి, తద్వారా ఉద్యోగులు పనిచేసేటప్పుడు ఎటువంటి సమస్యలు ఉండకూడదు మరియు వారి మధ్య యుద్ధాలు లేదా విభేదాలు ఉండకూడదు. మీరు మీరే సృష్టించిన విధానాలను పాటించకపోతే, ఏ ఉద్యోగి అయినా మీపై ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఈ విధానాల కారణంగా, పనిలో క్రమశిక్షణ నిర్వహించబడుతుంది. ఇది ఉద్యోగులందరినీ సమానంగా చూసేలా చేస్తుంది మరియు ఎవరికీ అన్యాయం జరగదు. 

హెచ్‌ఆర్ జట్టు పాత్ర 

ఉద్యోగులు మరియు వారి పని విషయంలో హెచ్ ఆర్ బృందం చాలా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఈ బృందం సిబ్బందిని నియమిస్తుంది మరియు శిక్షణ ఇస్తుంది. ఈ శిక్షణ చాలా ముఖ్యం. ఈ బృందం సిబ్బంది సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది మరియు వారికి ఓదార్పునిస్తుంది. ఉద్యోగులందరినీ సమానంగా చూస్తారని నిర్ధారిస్తుంది. 

వయస్సు పరిధి 

5 ఏళ్లలోపు పిల్లలను ఏ విధంగానూ నియమించరాదని చట్టం పేర్కొంది. అందువల్ల, మీ ఉద్యోగులు 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు లేరని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. 

ప్రమోషన్ 

ఉద్యోగులకు సకాలంలో ప్రమోషన్లు మరియు పే పెంపులు చాలా ముఖ్యమైనవి, తద్వారా వారు పని చేయడానికి తగినట్లుగా ఉంటారు. ఎప్పటికప్పుడు వారి పనితీరు ప్రకారం, వారికి చెల్లించాలి మరియు పదోన్నతి ఇవ్వాలి. హెచ్‌ఆర్ విభాగం అన్ని ఉద్యోగుల పనితీరును నిరంతరం పర్యవేక్షించాల్సిన అవసరం ఉంది. మంచి పనితీరు కనబరుస్తున్న ఉద్యోగులను అభినందించడం మరియు ప్రోత్సహించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక వ్యక్తి బాగా పని చేయకపోతే, వారిని ప్రోత్సహించాలి. 

కార్యాలయ భద్రత 

ప్రతి ఉద్యోగికి సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని అందించడం హెచ్‌ఆర్ బృందం యొక్క ప్రధాన బాధ్యత. వారికి పని చేయాలనే భయం ఉంటే, దాన్ని హెచ్‌ఆర్ బృందం పరిష్కరించాలి. పని వాతావరణం సాకే మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండాలి. కార్యాలయం శుభ్రంగా మరియు సరైనదిగా ఉండాలి. 

పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం 

పారిశ్రామిక వివాద చట్టం మరియు అనేక విభిన్న సంబంధిత చట్టాలను అమలు చేయడం చాలా ముఖ్యం. ఈ చట్టం పని గంటలు నుండి కంపెనీ మరియు అన్ని ఉద్యోగుల మధ్య సమతుల్యత వరకు ఉంటుంది. ఉద్యోగుల మధ్య ఏదైనా వివాదాలు ఉంటే లేదా పరిపాలన మరియు సిబ్బంది మధ్య ఏదైనా వివాదాలు ఉంటే, అది సకాలంలో పరిష్కరించబడాలి మరియు ఎవరికీ అన్యాయం జరగకుండా న్యాయమైన పరిష్కారం చేయాలి. ఇది పరిపాలనలో ఉల్లాసభరితమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు పని చేసేటప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ ఉత్సాహంగా ఉంటుంది. 

మీ కంపెనీలోని హెచ్‌ఆర్ పాలసీలు సరిగ్గా ఉంటే, మీరు కొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించడమే కాకుండా మీ ఉద్యోగులు వదలరు మరియు వారు బాగా పని చేయవచ్చు. మీరు క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, మీ కంపెనీ నియమాలతో పాటు నిర్దిష్ట హెచ్‌ఆర్ పాలసీలను వివరించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక నిర్దిష్ట విధానం మారితే, ఉద్యోగులందరికీ తెలియజేయడం ముఖ్యం. మీ హెచ్ ఆర్ పాలసీలు సరిగ్గా ఉంటే, మీ ఉద్యోగులు సరిగ్గా పని చేస్తారు మరియు మీ కంపెనీ కూడా వేగంగా పెరుగుతుంది.