అభ్యర్థి అర్హతలు మరియు అనుభవాన్ని ధృవీకరించడం తప్పనిసరి అయితే, సంస్థలకు సమయం తీసుకుంటుంది మరియు ఫలితంగా, ఇది కొన్నిసార్లు పట్టించుకోదు. సగటు ఉద్యోగుల పదవీకాలం క్రమంగా తగ్గుముఖం పట్టడం మరియు మిలీనియల్స్ తరచుగా సంస్థలను మార్చాలని చూస్తుండటంతో,  resume verification అన్ని చేర్పులను ట్రాక్ చేయడం HR నుండి విలువైన సమయాన్ని తీసుకుంటుంది. అదనంగా, నకిలీ సివిలు నిర్వాహకులను నియమించడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళనగా కొనసాగుతున్నాయి, 85% మంది యజమానులు 2017 లో కనీసం ఒక తప్పుడు తప్పును కనుగొన్నారు.

ఎంప్లొయీ బ్యాగ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ 

అభ్యర్థులు వారి అర్హతల గురించి అబద్ధం చెప్పరు, చాలామంది తమ రెజ్యూమెలను పెంచడానికి తప్పుడు ఉపాధి చరిత్రలను కూడా అందిస్తారు. ఉపాధి చరిత్రను ధృవీకరించడానికి చాలా మంది రిక్రూటర్లు రిఫరెన్స్ చెక్‌లపై ఆధారపడటం వలన, బహుళ ఫోన్ కాల్‌లు మరియు ఇమెయిల్‌లు దీన్ని దీర్ఘకాలిక ప్రక్రియగా మారుస్తాయి. సంస్థతో లేని సూచనలను గుర్తించడం కూడా సవాలుగా ఉంది. అకాడెమిక్ ఆధారాల మాదిరిగానే, బ్లాక్‌చెయిన్ వివిధ సంస్థలలో అభ్యర్థి యొక్క గత పాత్రలను వివరంగా ధృవీకరించడానికి రిక్రూటర్లకు సహాయపడుతుంది. అభ్యర్థులు తప్పుడు సమాచారాన్ని ప్రచురించకుండా నిరోధించడానికి రికార్డును ప్రతి యజమాని ధృవీకరించవచ్చు. ధృవీకరించబడిన తర్వాత, ఉపాధి చరిత్రను మార్చడం సాధ్యం కాదు, తద్వారా అభ్యర్థులు వారి రికార్డులను మార్చకుండా నిరోధిస్తారు.

Verification అనేది అభ్యర్థి యొక్క గత ఉపాధి వివరాల యొక్క నిజాయితీని నిర్ధారించడానికి వికేంద్రీకృత నేపథ్య ధృవీకరణ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లతో పనిచేసే బ్లాక్‌చెయిన్ అభివృద్ధి.

సమాచార పరిరక్షణ 

నియామక ప్రక్రియ అధిక సామర్థ్యాలను నడపడానికి సాంకేతికతపై ఎక్కువగా ఆధారపడటంతో, రిక్రూటర్లకు చాలా సున్నితమైన అభ్యర్థి / ఉద్యోగుల డేటాకు ప్రాప్యత ఉంటుంది. GDPR వంటి డేటా-గోప్యతా నిబంధనలు అమల్లోకి రావడంతో, రిక్రూటర్లు ఈ డేటాను బాధ్యతాయుతంగా నిల్వ చేయడం చాలా క్లిష్టమైనది.

క్లౌడ్ సర్వర్‌లో డేటాను అప్‌లోడ్ చేయడం మరియు నిల్వ చేయడం ప్రస్తుత అభ్యాసం హ్యాకింగ్ మరియు డేటా-ట్యాంపరింగ్‌కు గురి చేస్తుంది. బ్లాక్‌చెయిన్ అన్ని డేటాను చిన్న భాగాలుగా విడదీసి మొత్తం కంప్యూటర్ల నెట్‌వర్క్‌లో పంపిణీ చేయడం ద్వారా డేటా భద్రతను పెంచుతుంది. ప్రతి కంప్యూటర్‌లో డేటా యొక్క పూర్తి కాపీ ఉంటుంది, అందువల్ల, నెట్‌వర్క్‌లోని ఒకటి లేదా రెండు కంప్యూటర్లు క్షీణించినట్లయితే డేటా నష్టాన్ని నివారిస్తుంది. అంతేకాక, దాని వికేంద్రీకృత స్వభావం కారణంగా, బ్లాక్‌చెయిన్ హ్యాక్ చేయడం వాస్తవంగా అసాధ్యం. డేటా మొత్తం నెట్‌వర్క్ ద్వారా గుప్తీకరించబడింది మరియు క్రాస్ చెక్ చేయబడింది. ప్రతి చట్టబద్ధమైన లావాదేవీకి నెట్‌వర్క్‌లోని వేర్వేరు వినియోగదారుల (నోడ్స్) నుండి బహుళ నిర్ధారణలు అవసరం.

బ్లాక్ చైన్ టెక్నాలజీ 

డిస్ట్రిబ్యూటెడ్ లెడ్జర్ టెక్నాలజీ లేదా బ్లాక్‌చెయిన్ కేంద్రీకృత నిర్వాహకుడు లేకుండా ఒకదానికొకటి అనుసంధానించబడిన బ్లాక్‌లలో డేటాను నిల్వ చేసే వ్యవస్థను సూచిస్తుంది. బ్లాక్‌చెయిన్‌లోని ప్రతి నోడ్ సిస్టమ్‌కు ప్రతి కొత్త డేటాను ధృవీకరిస్తుంది.

ఉద్యోగుల ధృవీకరణకు ఇది ఎలా వర్తిస్తుంది?

మీ జీవితాన్ని గణనీయంగా సులభతరం చేసే విధంగా. మొత్తం పున ume ప్రారంభం ప్రతి అర్హత లేదా అనుభవ మైలురాయితో ఒక బ్లాక్‌చెయిన్‌గా పునర్నిర్మించబడుతుంది. మరియు ఇది డేటాను భద్రపరిచే మూడు లక్షణాలను అందిస్తుంది:

అభ్యర్థి ఒకసారి నమోదు చేసిన డేటాను మార్చడం సాధ్యం కాదు, తప్పుడు ప్రమాదాలను తగ్గిస్తుంది.

డేటా స్వయంచాలకంగా ధృవీకరించబడింది, అందువల్ల మీరు ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క నేపథ్యాన్ని వ్యత్యాసాలను గుర్తించడానికి చక్కటి పంటి దువ్వెనతో మానవీయంగా తనిఖీ చేయవలసిన అవసరం లేదు.

చివరగా, బ్లాక్‌చెయిన్ ఉద్యోగుల ధృవీకరణ ధృవీకరించే పార్టీ యొక్క వ్యక్తిగత వివరాలను కూడా దాచిపెడుతుంది, ఇది పక్షపాతం యొక్క అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది.

బృందాలను నియమించడంపై భారాన్ని తగ్గించడంలో ఇవన్నీ చాలా దూరం వెళ్తాయి, ఇక్కడ రిక్రూటర్లు ఇప్పటికే సమయపాలనను నిర్వహించడానికి ధృవీకరణ ప్రక్రియను దాటవేస్తారు. పరిశోధన ప్రకారం, 48% మంది హెచ్ఆర్ నిపుణులు అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలను తనిఖీ చేయరు - దీనికి సమయం మరియు వనరుల కొరత కారణమని చెప్పవచ్చు, ఇది అభ్యర్థులు వారి రెజ్యూమెల్లో పడుకునే అవకాశాన్ని కూడా తెరుస్తుంది.

బ్లాక్‌చెయిన్ ద్వారా ఉద్యోగుల ధృవీకరణ ఈ సమస్యను మంచి కోసం పరిష్కరించగలదు.

బ్లాక్ చైన్ ద్వారా ఎంప్లొయీ బ్యాగ్రౌండ్ చెక్స్ ఈ విధంగా మారతాయి ?

ఆట మారకం. ఒక పురోగతి. విప్లవకారుడు.

బ్యాక్‌గ్రౌండ్ స్క్రీనింగ్ ప్రపంచంలో బ్లాక్‌చెయిన్ టెక్నాలజీ ప్రభావం ఎలా ఉంటుందో నిపుణులు వివరిస్తారు.

కానీ దీని గురించి ఏమీ తెలియని వారికి, బ్లాక్‌చెయిన్ అంత ఉత్తేజకరమైనది కాదు. వాస్తవానికి, దీని పేరు తాజా పిల్లల గేమింగ్ వ్యామోహం లాగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, బ్లాక్‌చెయిన్ అంటే ఏమిటి? మరియు అది ఎందుకు అవసరం?

బిట్‌కాయిన్ వెనుక ఉన్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానంగా బ్లాక్‌చెయిన్‌లు 2008 లో ప్రారంభమయ్యాయి. అప్పటి నుండి, వారు స్క్రీనింగ్‌తో సహా పలు రకాల ఉపయోగాల కోసం పరిగణించబడ్డారు.

నాన్-టెక్నికల్ పరంగా, బ్లాక్‌చెయిన్‌లు జాబితాగా పనిచేస్తాయి. బ్లాక్‌చెయిన్‌లు నెట్‌వర్క్‌లోని ధృవీకరించదగిన రికార్డులు లేదా లావాదేవీల డిజిటల్ సేకరణలు. అవి చాలా సురక్షితమైనవిగా పరిగణించబడతాయి: సమాచారం గుప్తీకరించబడింది మరియు నెట్‌వర్క్‌లోని ఆమోదంతో మాత్రమే జోడించబడుతుంది లేదా మార్చవచ్చు - లేదా ధృవీకరించబడిన యజమాని.

అభ్యర్థులు తమ సొంత బ్లాక్‌చెయిన్‌ను అభివృద్ధి చేసుకోగలిగినప్పుడు ఇది నియామకానికి సహాయపడుతుంది. ఒక విధంగా, వారి బ్లాక్‌చెయిన్ ధృవీకరించబడిన డిజిటల్ పున ume ప్రారంభం వలె ఉపయోగపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి విద్యా ఆధారాలు లేదా ధృవపత్రాలను సంపాదించినప్పుడు, ధృవీకరించబడిన పాఠశాలలు లేదా ఏజెన్సీలు ఆ సమాచారాన్ని జోడించగలవు. కంపెనీలు పని చరిత్రను బ్లాక్‌చెయిన్‌కు జోడించగలవు.

మరియు మీరు గణాంకాలను విన్నారు. ఉద్యోగార్ధులు తమలో తాము ఉత్తమమైన సంస్కరణను ప్రదర్శిస్తారు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ చాలా నిజాయితీ వెర్షన్ కాదు. బ్లాక్‌చెయిన్ టెక్నాలజీ ఆ గణాంకాలను మార్చడానికి అవకాశం ఇస్తుందని నిపుణులు అంటున్నారు. కొంతమంది ఇంకా ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, ఇంకా కొన్ని ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయని దరఖాస్తుదారుల కోసం రిక్రూటర్స్ స్క్రీన్‌కు బ్లాక్‌చెయిన్ సహాయపడుతుందని అన్నారు.

ప్రతి ఒక్కరికీ బ్లాక్‌చెయిన్ ఎలా వస్తుంది (ఎప్పుడు)? ఎవరికీ ఖచ్చితంగా తెలియదు. కానీ ఒక విషయం ఖచ్చితంగా ఉంది: ఇది పెద్ద మార్పుకు హామీ ఇస్తుంది. బహుళ యజమానులతో, పెరుగుతున్న ఫ్రీలాన్స్ ఎకానమీ మరియు పారదర్శకతతో పోరాడుతున్నప్పుడు, నేపథ్య తనిఖీలు ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. ఇది అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, బ్లాక్‌చెయిన్‌లు గొప్ప సామర్థ్యాన్ని, తక్కువ ఖర్చును, అదనపు పారదర్శకతను మరియు నియామకంలో సులభంగా పరివర్తనలను సూచిస్తాయి.

వెనుకబడిపోకండి. క్లియర్‌స్టార్ వంటి భాగస్వామిని ఎంచుకోండి, వారు అన్ని తాజా విషయాల గురించి తాజాగా ఉండటానికి మీకు సహాయపడగలరు

Language