நாம் நேர்காணலை (Interview) சந்திக்கும் போது முக்கியமான கேள்வி அனைவரிடமும் கேட்கப்படுகிறது. அவை, இந்த வேலைக்கு நீங்கள் பொறுத்தமானவரா? ஏன் இந்த வேலையை தேர்ந்தெடுக்க காரணம்? நாங்கள் ஏன் உங்களை பணியமர்த்த வேண்டும்? இது போன்ற கேள்விகள் நேர்காணலின் போது நிச்சயம் சந்திக்க நேரிடும் என்று முன் கூட்டியே அறிந்து வைத்திருப்போம். மேலும், இது போன்ற கேள்விகளுக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று வரிகளில் பதிலளித்து அடுத்த கேள்விக்கு நகர்ந்திடுவோம்.

வளரும் நாடுகளில் வேலை வாய்ப்பு குறைவாக இருந்தாலும் அல்லது எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை கிடைக்காமல் இருந்தாலும் வளர்ந்த நாடுகளை நோக்கி எதிர்கால திட்டம் அமையும். அதிலும் திறமையான நபர்களுக்கு வாய்ப்புகளை அளிக்கும் கனடா போன்ற நாடுகளை நோக்கி இன்று அநேகர் வேலை நிமித்தம் இடம் பெயர்கிறார்கள். வேலைக்காக ஒரு நாட்டை விட்டு பிற நாட்டிற்கு இடம் பெயருவது என்பது சாதாரண காரியமல்ல. அதற்காக முன் கூட்டியே பல காரியங்கள் திட்டமிடப்பட வேண்டியிருக்கிறது.

இலவச வேலை பதிவு அம்சத்தைப் ( Free job posting features ) பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் பற்றி அறிவதற்கு முன்பு இந்தியாவில் பதிவு செய்யப்படும் நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கையை தெரிந்து வைத்திருக்க வேண்டும். பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால் 1.9 மில்லியன் நிறுவனங்கள் தற்போது வரை பதிவிடப்பட்டுள்ளது. இதில் 95 சதவீதம் மேல் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களாக உள்ளன. இத்தனை நிறுவனங்கள் இருந்தாலும் செயல்படுகிற நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை சுமார் 11 இலட்சம் நிறுவனங்கள் மட்டுமே!

நாம் நிறுவனத்தில் எதிர்பார்க்கும் வளர்ச்சியை அதிகரிக்க உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையில் அதிக கவனத்தை செலுத்துவோம். வளர்ச்சி என்பது அதை ஊக்குவிக்கும் செயலில் மட்டும் ஈடுபாடு காட்டுவது என்பதல்ல. வளர்ச்சியைத் தடுக்கும் வழியைக் கண்டறிந்து அதை போக்கி முழு வேக வளர்ச்சிக்கு ஈடுபடுத்துவதும் இதில் சேரும். அதற்கு குறைந்த எண்ணிக்கை அதிக வளர்ச்சி என்ற கோட்பாட்டை எடுத்துக் கொள்வோம்.  நிறுவனங்களில் குறைந்த எண்ணிக்கையில் ஆட்களை கொண்டு எதிர்பார்க்கும் வளர்ச்சியை அடைய முடியுமா என்று கேட்டால் அதற்கு நிச்சயம் முடியும் என்று பதிலை உறுதியாக கூற முடியும்.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து வழங்கப்படும் கல்வி சான்றிதழ்கள் (certificates) தான் மாணவர்களின் கல்வி தகுதியை பிரதிபலிக்கின்றன. சான்றிதழ்கள் எப்பொழுதும் எழுத்து பூர்வ அங்கீகாரத்தை கொடுப்பதால், வேலைக்கு செல்லும் நிறுவனங்களில் கல்வி தகுதியை சோதித்தறிய சான்றிதழ் நகல்களை பெறுகிறார்கள். வேலைக்கு பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் நடத்திய சோதனையில் பெறப்படும் கல்வி சான்றிதழ்கள் பெரும்பாலும் போலியானதாக இருப்பதால் தீவிர சோதனைக்கு உட்படுத்தி பிளாக்செயின் மூலம் உண்மையான அங்கீகாரத்தை பெறுவதில் பல கல்லூரிகள் முன்வந்துள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தை பற்றி நன்கு தெரிந்து வைத்துக் கொள்வது நல்லது. அப்பொழுது தான் தன்னுடைய திறமைக்கு ஏற்ற வேலையையும், நிறுவனத்தையும் சரியாக தேர்வு செய்ய முடியும் மற்றும் அதில் நிலைத்திருக்க முடியும். 

மனிதவள மேலாண்மை துறையின்றி எந்த நிறுவனமும் ஒழுங்காக கட்டமைக்க இயலாது. ஒரு நிறுவனத்தின் முதுகெலும்பாக இருப்பவர்கள் மனிதவள மேலாண்மை துறையில் உள்ளவர்களாகத்தான் இருக்க கூடும். இவர்களுக்கென்று இருக்கின்ற முக்கிய வேலைகளில் ஒன்று நிறுவனத்திற்காக சரியான ஆட்களை தேர்ந்தெடுத்து பணியமர்த்துவது. ஆனால், இவர்களின் வேலை சாதாரணமானது அல்ல; சவாலானது. அதற்கு பல காரணங்களை முன் வைக்க முடியும். உலகம் முழுவதும் இத்துறையில் உள்ளவர்கள் ஒரே மாதிரியான சவால்களை சந்திக்க நேரிடுவதால், அதற்கு தீர்வாக புதிய தொழில்நுட்பத்தின் உதவியை நாடிவருகிறார்கள்.

பிளாக்செயின் (Blockchain) இன்றைய தொழில்நுட்ப உலகத்தை தனக்கு சொந்தமாக்கி கொள்ள அனைத்து துறைகளிலும் வளம்பெற்று வலம் வருகிறது. ஆரம்பத்தில் இதன்  தொழில்நுட்பம் (Technology) அநேக மக்களைக் குழப்பியது மற்றும் செயல்பாட்டின் மீது நம்பிக்கையற்று இருந்து வந்தது. தொழில்நுட்ப துறையில் சேராத பலருக்கும் பிளாக்செயின் பற்றி எளிதாக கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்ற ஆர்வம் பிட்காயின் (Bitcoin) வருகைக்கு பின் அதிகரித்தது.

அனைத்து இந்திய வானொலியில் பேசுவதற்கு எங்களுக்கு அற்புதமான வாய்ப்பு கிடைத்துள்ளது. எங்களின் பிரதிநிதியான செல்வி. பவித்ரா நடராஜன் அவர்கள், வேலை பெறுவதில் உள்ள பிரச்சினைகள் குறித்தும், மின்ட்லி எவ்வாறு உதவி செய்து அப்பிரச்சினைகளை தீர்த்து வைக்கிறது என்பது குறித்தும் இதில் பேசுகிறார்